Przyk\u0142adowa opinia o pracowniku do s\u0105du r\u00f3\u017cni si\u0119 od opinii o pracowniku, kt\u00f3ra ma pe\u0142ni\u0107 rol\u0119 referencji dla nowego pracodawcy. W tym przypadku istotniejsze od do\u015bwiadczenia czy kwalifikacji zawodowych s\u0105 bowiem kompetencje mi\u0119kkie osoby zatrudnionej. <\/span><\/p>\n W opinii do s\u0105du pracodawca pisze zwykle o relacjach z pracownikiem na linii podw\u0142adny-prze\u0142o\u017cony, o cechach osobowo\u015bci pracownika, jego kulturze osobistej i relacjach ze wsp\u00f3\u0142pracownikami. <\/span><\/p>\n Mniej istotne jest to, jakie sukcesy osi\u0105ga dana osoba. Du\u017ce znaczenie ma natomiast jej podej\u015bcie do samej pracy i obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, a tak\u017ce do innych ludzi, czyli do prze\u0142o\u017conego i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n Opinia o pracowniku do s\u0105du musi by\u0107 przede wszystkim zgodna z prawd\u0105 i rzetelna. Dokument mo\u017ce mie\u0107 charakter subiektywny. Nie mo\u017ce sprowadza\u0107 si\u0119 ani do zani\u017cania kwalifikacji pracownika, ani do przesadnego wychwalania danej osoby. Wskazane jest, aby opinia nawi\u0105zywa\u0142a i do mocnych stron pracownika, i do tych obszar\u00f3w, kt\u00f3re powinien on udoskonali\u0107. <\/span><\/p>\n Poza tym nie nale\u017cy zapomina\u0107 o podstawowych elementach niezb\u0119dnych w ka\u017cdej opinii, czyli o informacjach dotycz\u0105cych samego zatrudnienia pracownika, tj. danych osobowych, nazwie zajmowanego stanowiska czy okresie zatrudnienia.\u00a0<\/span><\/p>\n Opinia do s\u0105du przygotowywana przez pracodawc\u0119 dla pracownika wi\u0105\u017ce si\u0119 najcz\u0119\u015bciej ze sprawami rodzinnymi. Pracownik mo\u017ce poprosi\u0107 o tak\u0105 opini\u0119 w trakcie sprawy o alimenty, o ustalenie kontakt\u00f3w z dzie\u0107mi, o w\u0142adz\u0119 rodzicielsk\u0105 czy nawet o rozw\u00f3d, np. z orzekaniem o winie.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pracownik mo\u017ce poprosi\u0107 swojego pracodawc\u0119 o sporz\u0105dzenie o nim opinii do s\u0105du. Taki dokument ma znaczenie mi\u0119dzy innymi w sprawach rodzinnych, na przyk\u0142ad o przywr\u00f3cenie praw rodzicielskich. <\/span><\/p>\n Chocia\u017c pracodawca nie ma obowi\u0105zku sporz\u0105dzenia takiej opinii, to zwykle godzi si\u0119 przygotowa\u0107 dokument, je\u015bli ma dobre zdanie o osobie zatrudnionej, czyli w przypadku, kiedy przygotowana opinia b\u0119dzie opini\u0105 pozytywn\u0105.\u00a0<\/span><\/p>\n Kliknij: \u201eKupuj\u0119 wz\u00f3r pisma<\/strong>\u201d aby\u00a0pobra\u0107 dokument:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":7731,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_cat":[86],"product_tag":[],"class_list":["post-7574","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-opinie","first","instock","downloadable","virtual","sold-individually","purchasable","product-type-simple"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product\/7574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7574"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=7574"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=7574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Jak przygotowa\u0107 opini\u0119 o pracowniku do s\u0105du?<\/h2>\n
Jaki cel mo\u017ce mie\u0107 sporz\u0105dzenie opinii o pracowniku do s\u0105du?<\/h2>\n