Ka\u017cda ocena pracy pracownika uwzgl\u0119dnia mi\u0119dzy innymi jego dane personalne, opis umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji, a tak\u017ce ocen\u0119 stopnia realizacji zada\u0144 na zajmowanym stanowisku. Ocena wymaga uzasadnienia, szczeg\u00f3lnie wtedy, kiedy jest negatywna. <\/span><\/p>\n Pracodawca powinien wzi\u0105\u0107 wi\u0119c pod uwag\u0119 mi\u0119dzy innymi terminowo\u015b\u0107 w realizowaniu zada\u0144, organizacj\u0119 pracy, umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole, samodzielno\u015b\u0107, komunikatywno\u015b\u0107, wiedz\u0119 specjalistyczn\u0105, czy nawet postaw\u0119 etyczn\u0105 osoby zatrudnionej. <\/span><\/p>\n Przyk\u0142adowa negatywna ocena pracownika b\u0119dzie wskazywa\u0142a, z jakimi zadaniami osoba zatrudniona nie radzi sobie najlepiej oraz nad jakimi kompetencjami mi\u0119kkimi powinna popracowa\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n Negatywna ocena pracownika nie powinna by\u0107 traktowana jako pretekst do zwolnienia. Du\u017ce znaczenie ma te\u017c to, jak sam pracownik traktuje tak\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105. <\/span><\/p>\n Wiele os\u00f3b stresuje si\u0119 ocen\u0105 pracy i obawia si\u0119, \u017ce w przypadku uzyskania oceny negatywnej, nie tylko straci szanse na awans, lecz zostanie r\u00f3wnie\u017c zwolniona. <\/span><\/p>\n Tymczasem negatywna ocena pracy powinna s\u0142u\u017cy\u0107 sporz\u0105dzeniu planu naprawczego dla pracownika, czyli planu obejmuj\u0105cego r\u00f3\u017cne dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu udzielenie pracownikowi pomocy w procesie jego samodoskonalenia. <\/span><\/p>\n Taki plan mo\u017ce obejmowa\u0107 mi\u0119dzy innymi dodatkowe kursy czy szkolenia. Powinien te\u017c zawiera\u0107 konkretny spos\u00f3b dokonania oceny jego skuteczno\u015bci.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ocena pracy pracownika mo\u017ce by\u0107 zar\u00f3wno pozytywna, jak i negatywna. Nawet negatywna ocena pracy nie stanowi jednak podstawy do zwolnienia pracownika, poniewa\u017c jej g\u0142\u00f3wn\u0105 rol\u0105 jest motywowanie, informowanie i zach\u0119canie pracownika do rozwoju. <\/span><\/p>\n Opinia o pracowniku jest dla niego informacj\u0105 zwrotn\u0105, kt\u00f3ra m\u00f3wi o jego mocnych i s\u0142abych stronach. Stanowi jednocze\u015bnie pochwa\u0142\u0119 tych pierwszych i bodziec do pracowania nad tymi drugimi.<\/span><\/p>\n Je\u015bli jednak pracownik nie reaguje na negatywne oceny i nie stara si\u0119 osi\u0105ga\u0107 lepszych wynik\u00f3w, finalnie powtarzaj\u0105ce si\u0119 negatywne oceny pracy mog\u0105 stanowi\u0107 podstaw\u0119 do rozwi\u0105zania z pracownikiem umowy.\u00a0<\/span><\/p>\n Kliknij: \u201eKupuj\u0119 wz\u00f3r pisma<\/strong>\u201d aby\u00a0pobra\u0107 dokument:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":7705,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_cat":[86],"product_tag":[],"class_list":["post-7606","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-opinie","first","instock","sold-individually","shipping-taxable","purchasable","product-type-simple"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product\/7606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7606"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=7606"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=7606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Negatywna ocena pracy pracownika jest podstaw\u0105 planu naprawczego<\/h2>\n