Przyk\u0142adowa ocena kompetencji pracownika mo\u017ce odnosi\u0107 si\u0119 do r\u00f3\u017cnych kompetencji istotnych na danym stanowisku. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich b\u0119dzie dotyczy\u0142a wizerunku firmy czy kultury organizacyjnej przedsi\u0119biorstwa, a inne umiej\u0119tno\u015bci pracownika czy kompetencji mi\u0119kkich. <\/span><\/p>\n Do przygotowania oceny kompetencji pracownika nale\u017cy wi\u0119c najpierw zdefiniowa\u0107, jakie kompetencje b\u0119d\u0105 brane pod uwag\u0119 oraz w jaki spos\u00f3b pracownik zostanie oceniony w danym aspekcie. <\/span><\/p>\n Przyk\u0142adowe kompetencje to odporno\u015b\u0107 na stres czy umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole. <\/span><\/p><\/blockquote>\n Wszystkie wykorzystane wska\u017anik powinny zosta\u0107 dok\u0142adnie zdefiniowane, na przyk\u0142ad: <\/span>umiej\u0119tno\u015b\u0107 prowadzenia negocjacji mo\u017ce by\u0107 rozumiana jako\u00a0 znajomo\u015b\u0107 technik negocjacyjnych i perswazyjnych, a tak\u017ce do\u015bwiadczenie na stanowisku zwi\u0105zanym z negocjacj\u0105, trwaj\u0105ce przynajmniej 2 lata.<\/span><\/p>\n Wiele firm podczas ustalania oceny kompetencji pracownika chce stosowa\u0107 skal\u0119, kt\u00f3ra pozwala w spos\u00f3b mierzalny przedstawi\u0107 oceny kompetencji i por\u00f3wnywa\u0107 je w p\u00f3\u017aniejszym okresie. <\/span><\/p>\n Taka skala to tak zwana macierz czy matryca kompetencji, w kt\u00f3rej wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 pi\u0119\u0107 stopni kompetencji od braku kompetencji, poprzez poziom podstawowy czy \u015bredni (pracownik uczy si\u0119, wykonuje podstawowe czynno\u015bci, pracuje samodzielnie), a\u017c po poziom tw\u00f3rczy, gdy pracownik sam pracuje i dodatkowo uczy innych pracownik\u00f3w. <\/span><\/p>\n Ocena kompetencji w skali liczbowej nie zawsze jest jednak odpowiednia, dlatego cz\u0119\u015b\u0107 firm preferuje oceny opisowe. <\/span><\/p><\/blockquote>\n Ocena opisowa jest ocen\u0105 trudniejsz\u0105 do por\u00f3wnania z poprzednimi wynikami, ale jednocze\u015bnie bardziej precyzyjn\u0105 i przydatniejsz\u0105 dla pracownika, poniewa\u017c dok\u0142adnie wyja\u015bnia mu, nad jakimi kompetencjami musi jeszcze pracowa\u0107, a kt\u00f3re mo\u017ce jedynie doskonali\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ocena kompetencji mo\u017ce zosta\u0107 przygotowana w momencie poszukiwania kandydata na wolne stanowisko oraz w sytuacji, kiedy stanowisko jest ju\u017c obsadzone, a pracodawca chce sprawdzi\u0107, jak dana osoba spe\u0142nia si\u0119 w swojej roli. <\/span><\/p>\n Regularna ocena kompetencji pozwala monitorowa\u0107 post\u0119py pracownik\u00f3w, badaj\u0105c ich efektywno\u015b\u0107. Umo\u017cliwia tak\u017ce d\u0105\u017cenie do poprawy jako\u015bci pracy, a tym samym pozytywnie wp\u0142ywa na firm\u0119.\u00a0<\/span><\/p>\n Kliknij: \u201eKupuj\u0119 wz\u00f3r pisma<\/strong>\u201d aby\u00a0pobra\u0107 dokument:<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":7711,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_cat":[86],"product_tag":[],"class_list":["post-7620","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-opinie","first","instock","sold-individually","shipping-taxable","purchasable","product-type-simple"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product\/7620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7620"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=7620"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=7620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Opisowa lub liczbowa ocena kompetencji pracownika<\/h2>\n