{"id":7629,"date":"2023-11-18T11:25:10","date_gmt":"2023-11-18T10:25:10","guid":{"rendered":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/przykladowa-opinia-o-praktykancie-wzor\/"},"modified":"2025-02-24T07:53:07","modified_gmt":"2025-02-24T06:53:07","slug":"przykladowa-opinia-o-praktykancie-wzor","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/produkt\/przykladowa-opinia-o-praktykancie-wzor\/","title":{"rendered":"Przyk\u0142adowa opinia o praktykancie &#8211; wz\u00f3r"},"content":{"rendered":"<p>Opinia o praktykancie przygotowywana jest przez pracodawc\u0119 po zako\u0144czeniu praktyk. Wyd\u017awi\u0119k takiej opinii mo\u017ce by\u0107 zar\u00f3wno pozytywny, jak i neutralny czy nawet negatywny, co odr\u00f3\u017cnia tak\u0105 opini\u0119 od referencji.<\/p>\n<h2>Jakie elementy zawiera opinia o praktykancie?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do przygotowania opinii po zako\u0144czeniu praktyk warto wykorzysta\u0107 gotowy wz\u00f3r opinii o praktykancie, kt\u00f3ry uwzgl\u0119dnia ju\u017c wszystkie wymagane elementy formalne, takie jak:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dane firmy i osoby przygotowuj\u0105cej opini\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">podstawowe informacje o praktykancie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">informacje o okresie wsp\u00f3\u0142pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">informacje o przebiegu praktyk, w tym zakres obowi\u0105zk\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">charakterystyka praktykanta z ocen\u0105 jego kompetencji,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">podsumowanie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">piecz\u0105tka firmy i podpis osoby sporz\u0105dzaj\u0105cej dokument.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pisz\u0105c opini\u0119 o praktykancie, pracodawca nie powinien zawiera\u0107 w takim dokumencie wy\u0142\u0105cznie twierdze\u0144 pozytywnych. Przechwalanie pracownika sprawi, \u017ce pismo b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142o ma\u0142o autentycznie. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uj\u0119cie w tre\u015bci opinii spostrze\u017ce\u0144 o nieco bardziej krytycznym charakterze b\u0119dzie dla praktykanta warto\u015bciow\u0105 informacj\u0105 zwrotn\u0105, m\u00f3wi\u0105c\u0105 o tym, nad czym powinien jeszcze popracowa\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Jak pisa\u0107 o praktykancie w opinii?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opinia o praktykancie stanowi opis sposobu, w jaki pracownik realizowa\u0142 swoje obowi\u0105zki, a tak\u017ce wyszczeg\u00f3lnia dostrze\u017cone przez pracodawc\u0119 kompetencje mi\u0119kkie praktykanta. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pismo mo\u017ce odnosi\u0107 si\u0119 zar\u00f3wno do wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci takiej osoby, jak i do jej podej\u015bcia do obowi\u0105zk\u00f3w, relacji ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, sposobu traktowania prze\u0142o\u017conego, czy nawet do usposobienia, je\u015bli cechy charakteru pracownika maj\u0105 wp\u0142yw na jako\u015b\u0107 pracy \u015bwiadczonej na danym stanowisku. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cechy takie jak odpowiedzialno\u015b\u0107, rzetelno\u015b\u0107, otwarto\u015b\u0107 czy \u017cyczliwo\u015b\u0107 w kontaktach z klientami, to subiektywne stwierdzenia, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 w takiej opinii.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dokument jest przygotowywany na pro\u015bb\u0119 praktykanta, a jego cel to udokumentowanie do\u015bwiadczenia zawodowego kandydata do pracy. Z tego wzgl\u0119du opinia o praktykancie ma bardzo du\u017ce znaczenie dla os\u00f3b, kt\u00f3re poszukuj\u0105 zatrudnienia na rynku pracy jako osoby bez wieloletniego do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\n<p>Kliknij: \u201e<strong>Kupuj\u0119 wz\u00f3r pisma<\/strong>\u201d aby<strong>\u00a0pobra\u0107 dokument:<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":7697,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_cat":[86],"product_tag":[],"class_list":["post-7629","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-opinie","first","instock","downloadable","virtual","sold-individually","purchasable","product-type-simple"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product\/7629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7629"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=7629"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=7629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}