Przyk\u0142adowa ocena pracownicza musi uwzgl\u0119dnia\u0107 takie informacje o pracowniku, jak jego dane osobowe, sta\u017c pracy, oznaczenie stanowiska pracy czy list\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. <\/span><\/p>\n Nast\u0119pnie nale\u017cy opisa\u0107 w niej kompetencje pracownika – posiadane przez niego kwalifikacje, wiedz\u0119, umiej\u0119tno\u015bci praktyczne, do\u015bwiadczenie, sukcesy, ale te\u017c pora\u017cki. <\/span><\/p>\n Opinia pracownicza powinna poinformowa\u0107 o tym, jakie s\u0105 mocne strony pracownika, z czym dobrze sobie radzi. Musi jednak r\u00f3wnie\u017c wskazywa\u0107, z czym ma problemy, nad jakimi obszarami powinien pracowa\u0107. <\/span><\/p>\n Opinia o pracowniku nawi\u0105zuje do jego relacji z prze\u0142o\u017conym i wsp\u00f3\u0142pracownikami. Mo\u017ce te\u017c odnosi\u0107 si\u0119 do istotnych cech charakteru pracownika, jak odpowiedzialno\u015b\u0107, punktualno\u015b\u0107, rzetelno\u015b\u0107.<\/span><\/p>\n Ocena pracownika pe\u0142ni rol\u0119 informacyjn\u0105 i motywacyjn\u0105. Pracownika informuje o tym, jakie s\u0105 jego mocne i s\u0142abe strony. Dodatkowo, pozwala mu wzmocni\u0107 poczucie w\u0142asnej warto\u015bci i obra\u0107 w\u0142a\u015bciwy kierunek samodoskonalenia. <\/span><\/p>\n Dla pracodawcy opinia stanowi za\u015b narz\u0119dzie do lepszego zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. Pozwala mu podj\u0105\u0107 decyzje o ewentualnych awansach, czy premiach w przypadku ocen pozytywnych. <\/span><\/p>\n Z kolei w przypadku ocen negatywnych jest podstaw\u0105 do sporz\u0105dzenia planu naprawczego dla pracownika, tj. projektu ewentualnych szkole\u0144 czy kurs\u00f3w doszkalaj\u0105cych. <\/span><\/p>\n Negatywna ocena pracownicza nie powinna uzasadnia\u0107 zwolnienia osoby zatrudnionej, chyba \u017ce pracownik otrzymuje tak\u0105 ocen\u0119 po raz kolejny z rz\u0119du i nie podj\u0105\u0142 \u017cadnych dzia\u0142a\u0144 w celu poprawy swoich wynik\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ocena pracownika nie jest obowi\u0105zkowa, ale stanowi wa\u017cne narz\u0119dzie zar\u00f3wno w r\u0119kach pracodawcy, jak i samego pracownika. Jej g\u0142\u00f3wn\u0105 rol\u0105 jest motywowanie – do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, z jakimi mierzy si\u0119 pracownik oraz do doskonalenia posiadanych umiej\u0119tno\u015bci. <\/span><\/p>\n Na podstawie oceny pracowniczej osoba zatrudniona mo\u017ce pozna\u0107 swoje mocne i s\u0142abe strony, wyeliminowa\u0107 trudno\u015bci oraz wzmocni\u0107 swoj\u0105 pewno\u015b\u0107 siebie.\u00a0<\/span><\/p>\n Kliknij: \u201eKupuj\u0119 wz\u00f3r pisma<\/strong>\u201d aby\u00a0pobra\u0107 dokument:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":7674,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_cat":[86],"product_tag":[],"class_list":["post-7650","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-opinie","first","instock","sold-individually","shipping-taxable","purchasable","product-type-simple"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product\/7650","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=7650"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=7650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Jakie znaczenie ma ocena pracownicza?<\/h2>\n