{"id":7750,"date":"2023-11-20T11:09:41","date_gmt":"2023-11-20T10:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/?post_type=product&#038;p=7750"},"modified":"2025-02-15T10:10:00","modified_gmt":"2025-02-15T09:10:00","slug":"pozytywna-opinia-o-pracowniku-wzor-pdf-doc","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/produkt\/pozytywna-opinia-o-pracowniku-wzor-pdf-doc\/","title":{"rendered":"Pozytywna opinia o pracowniku &#8211; wz\u00f3r"},"content":{"rendered":"<h2>Co powinna zawiera\u0107 opinia o pracowniku?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przyk\u0142adowa pozytywna opinia o pracowniku powinna sk\u0142ada\u0107 si\u0119 z kilku istotnych element\u00f3w, takich jak dane pracownika, informacje o zajmowanym stanowisku, a tak\u017ce:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">opis kwalifikacji zawodowych pracownika,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">informacje o osi\u0105gni\u0119ciach pracownika,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ocena sposobu wywi\u0105zywania si\u0119 przez pracownika z powierzonych mu zada\u0144.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poniewa\u017c o wydanie opinii najcz\u0119\u015bciej wnioskuje ten pracownik, kt\u00f3ry ko\u0144czy okres zatrudnienia u pracodawcy, w dokumencie powinna pojawi\u0107 si\u0119 tak\u017ce informacja o sposobie zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy stronami.<\/span><\/p>\n<h2>Jak\u0105 rol\u0119 pe\u0142ni opinia o pracowniku?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opinia o pracowniku pe\u0142ni rol\u0119 referencji. Pracodawca powinien szczeg\u00f3\u0142owo opisa\u0107 w niej obowi\u0105zki pracownika, zdobyte przez niego w trakcie pracy umiej\u0119tno\u015bci, a tak\u017ce sukcesy i osi\u0105gni\u0119cia. <\/span><\/p>\n<p>Opinia musi nawi\u0105zywa\u0107 tak\u017ce do kompetencji mi\u0119kkich pracownika, czyli do jego postawy w pracy, do relacji ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, do ambicji i zaanga\u017cowania w powierzone zadania. Pracodawca mo\u017ce napisa\u0107, jak wyr\u00f3\u017cnia\u0142 si\u0119 dany pracownik oraz co wni\u00f3s\u0142 do firmy.<\/p>\n<p>Dokument nie powinien bazowa\u0107 jednak wy\u0142\u0105cznie na samych superlatywach. Warto poruszy\u0107 w nim tak\u017ce kwestie ewentualnych problem\u00f3w, nad kt\u00f3rymi pracownik powinien popracowa\u0107. W takim przypadku opinia b\u0119dzie dla niego rodzajem konstruktywnej krytyki i wp\u0142ynie korzystnie na jego proces samodoskonalenia.<\/p>\n<h2>Czy opinia o pracowniku mo\u017ce by\u0107 negatywna?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W teorii opinia o pracowniku mo\u017ce by\u0107 zar\u00f3wno pozytywna, jak i negatywna. W praktyce jednak firmy unikaj\u0105 wystawiania opinii o negatywnym brzmieniu, poniewa\u017c stanowi\u0105 one \u017ar\u00f3d\u0142o problem\u00f3w &#8211; negatywna opinia musi zosta\u0107 poparta dowodami, w przeciwnym razie pracownik ma prawo wnie\u015b\u0107 do s\u0105du pozew z zarzutem wydania wadliwej opinii.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opinia o pracowniku jest dokumentem, kt\u00f3ry pracodawca przygotowuje dobrowolnie, zwykle na wniosek samego pracownika. Przepisy kodeksu pracy nie zobowi\u0105zuj\u0105 prze\u0142o\u017conego do sporz\u0105dzania opinii o pracownikach, zatem w przypadku, gdyby taka ocena pracy mia\u0142a by\u0107 negatywna, pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 przygotowania dokumentu.<\/p>\n<p>Kliknij: &#8222;<strong>Kupuj\u0119 wz\u00f3r pisma<\/strong>&#8221; aby<strong> pobra\u0107 dokument:<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":7751,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_cat":[86],"product_tag":[],"class_list":["post-7750","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-opinie","first","instock","downloadable","virtual","sold-individually","purchasable","product-type-simple"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product\/7750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7750"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=7750"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jakwyjsczdlugow.pl\/sklep\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=7750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}