W przypadku pracownika młodocianego rodzice muszą wyrazić zgodę na podjęcie przez niego pracy zarobkowej – jasno o tym mówi Kodeks pracy. Główną zasadą jest, że pracownikiem może być jedynie osoba która ukończyła 18 lat (art. 22 § 2 Kodeksu pracy), jednak w niektórych przypadkach, osobą pracującą może zostać dziecko, jeśli rodzice lub jego opiekunowie prawni wyrażą na to zgodę.
Kim jest osoba młodociana o której mówi Kodeks pracy? zgodnie z art. 190 § 1 kp jest to osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie ma więcej niż lat 18!
Natomiast dziecko, które nie ukończyło jeszcze 15 lat, nie może zostać zatrudnione, chyba że spełnione zostaną warunki które jasno określa Art. 191 § 1 Kodeksu pracy:
§ 1. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
1) ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową;2) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Podobne wzory pism:
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.