Jak powinna wyglądać ocena pracy nauczyciela?
Oceny pracy nauczyciela dyrektor dokonuje według ustalonych zasad. Na jej sporządzenie ma 3 miesiące, licząc od dnia otrzymania wniosku lub od dnia zawiadomienia nauczyciela o dokonywaniu oceny.
Przykładowa ocena pracy nauczyciela musi zawierać zarówno stwierdzenie uogólniające, czyli ocenę od negatywnej po wyróżniającą, jak i uzasadnienie ustalenia takiej, a nie innej oceny. Ocenę ustala się na podstawie poziomu realizacji przez nauczyciela kryteriów podstawowych i dodatkowych, przyznając mu odpowiednią liczbę punktów.
Następnie dyrektor przygotowuje opinię o nauczycielu, czyli uzasadnienie przyznanej mu oceny. Na tej podstawie nauczyciel ma prawo odwołać się od ustalonej oceny pracy w terminie 14 dni.
Jakie kryteria stosuje się przy ocenie pracy nauczyciela?
Przepisy wyliczają zarówno podstawowe, jak i dodatkowe kryteria oceny pracy nauczyciela. Kryteria podstawowe stosuje się w pełnym zakresie, natomiast dodatkowe w zakresie ograniczonym – jedno wybiera dyrektor, drugie nauczyciel.
Kryteria oceny pracy nauczyciela odnoszą się przede wszystkim do sposobu realizowania obowiązków pedagoga, czyli do poprawności merytorycznej i metodycznej prowadzonych zajęć, do stosowanych metod nauczania, do samodoskonalenia nauczyciela czy do prawidłowego oceniania oraz promowania uczniów.
Pozostałe kryteria mają związek ze współpracą nauczyciela z rodzicami i innymi pedagogami, a także z jego stosunkiem do uczniów, w tym zwłaszcza w aspekcie przestrzegania praw dziecka i praw ucznia.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.