Pozytywna opinia pracodawcy o pracowniku do sądu – wzór

Jakie informacje zawiera opinia o pracowniku do sądu?

Opinia o pracowniku na potrzeby sądu nie jest tym samym co okresowa opinia o pracowniku, czyli ocena jego pracy połączona z ewentualnymi referencjami dla przyszłych pracodawców.

Taki dokument skupia się bowiem nie tyle na kompetencjach, doświadczeniu i osiąganych wynikach, co na postawie i usposobieniu pracownika. Przykładowa pozytywna opinia pracodawcy o pracowniku do sądu może podkreślać takie cechy charakteru pracownika jak wytrwałość, terminowość, skrupulatność, odpowiedzialność.

W zależności od okoliczności sprawy istotne mogą okazać się także informacje dotyczące relacji z pracownikiem na linii podwładny-przełożony oraz relacje pracownika ze współpracownikami.

Pracodawca powinien ocenić taką osobę pod kątem jej podejścia do obowiązków służbowych, ale również pod kątem jego usposobienia i cech charakteru, zwłaszcza jeśli opinia ma związek ze sprawą dotyczącą kontaktów z dzieckiem czy sprawowania opieki nad dziećmi. 

Jak napisać opinię o pracowniku do sądu?

Opinia o pracowniku do sądu musi być przede wszystkim prawdziwa i rzetelna. Pracodawca nie może umieszczać w niej fałszywych twierdzeń, ponieważ w ten sposób szkodzi własnej firmie i jej wiarygodności.

Nawet pozytywna w ogólnym brzmieniu opinia o pracowniku nie powinna bazować też na samych superlatywach. Wzmianki na temat ewentualnych problemów czy słabszych stron pracownika dodają opinii autentyczności i podnoszą jej wartość.

Warto pamiętać również, że opinia o pracowniku do sądu nie może być ogólnikowa. Wszelkie twierdzenia ujęte w takim dokumencie należy wyjaśnić i poprzeć przykładami konkretnych zachowań.