Jak przygotowywana jest ocena pracy nauczyciela?
Dyrektor ma 3 miesiące na sporządzenie oceny pracy nauczyciela, licząc od dnia otrzymania wniosku lub od dnia zawiadomienia nauczyciela o rozpoczęciu ustalania takiej oceny.
W tym czasie kierujący placówką ma obowiązek zasięgnąć między innymi opinii rady rodziców na temat nauczyciela, przy czym brak opinii rady nie wstrzymuje procedury ustalenia oceny pracy.
Należy pamiętać, że ocena pracy nauczyciela jest oceną opisową, podsumowaną stwierdzeniem uogólniającym – ocena od negatywnej po wyróżniającą – które ustala się na podstawie skali punktowej. Nauczyciel ma prawo odwołać się od ustalonej oceny pracy.
Jak uzasadnić ocenę pracy nauczyciela?
Opisowa ocena pracy nauczyciela może zostać sporządzona w oparciu o wzór oceny pracy nauczyciela, który uwzględnia wszystkie wymagane kryteria takiej oceny, wyliczone w przepisach.
Przy ustalaniu oceny pracy nauczyciela dyrektor stosuje bowiem tak zwane kryteria obowiązkowe i kryteria dodatkowe – dwa wybrane: jedno przez nauczyciela, drugie przez dyrektora.
Opisowa ocena pracy nauczyciela wyjaśnia zatem, dlaczego dyrektor przyznał nauczycielowi określoną liczbę punktów za:
- poprawność merytoryczną i metodyczną prowadzonych zajęć,
- przestrzeganie praw ucznia i praw dziecka,
- dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki do nauki, wychowania i opieki,
- współpracę z rodzicami,
- współpracę z nauczycielami i wiele innych.
Jeśli zaś chodzi o dodatkowe kryteria oceny pracy, to wśród nich wymienia się między innymi diagnozowanie potrzeb i możliwości ucznia, indywidualizowanie pracy z uczniem, analizowanie własnej pracy i wykorzystywanie wniosków wynikających z tej analizy do doskonalenia procesu dydaktyczno-wychowawczego i opiekuńczego, czy też wykorzystywanie w pracy wiedzy i umiejętności nabytych w wyniku doskonalenia zawodowego.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.