Co powinna zawierać opinia o pracowniku do sądu?
Przykładowa opinia o pracowniku do sądu różni się od opinii o pracowniku, która ma pełnić rolę referencji dla nowego pracodawcy. W tym przypadku istotniejsze od doświadczenia czy kwalifikacji zawodowych są bowiem kompetencje miękkie osoby zatrudnionej.
W opinii do sądu pracodawca pisze zwykle o relacjach z pracownikiem na linii podwładny-przełożony, o cechach osobowości pracownika, jego kulturze osobistej i relacjach ze współpracownikami.
Mniej istotne jest to, jakie sukcesy osiąga dana osoba. Duże znaczenie ma natomiast jej podejście do samej pracy i obowiązków zawodowych, a także do innych ludzi, czyli do przełożonego i współpracowników.
Jak przygotować opinię o pracowniku do sądu?
Opinia o pracowniku do sądu musi być przede wszystkim zgodna z prawdą i rzetelna. Dokument może mieć charakter subiektywny. Nie może sprowadzać się ani do zaniżania kwalifikacji pracownika, ani do przesadnego wychwalania danej osoby. Wskazane jest, aby opinia nawiązywała i do mocnych stron pracownika, i do tych obszarów, które powinien on udoskonalić.
Poza tym nie należy zapominać o podstawowych elementach niezbędnych w każdej opinii, czyli o informacjach dotyczących samego zatrudnienia pracownika, tj. danych osobowych, nazwie zajmowanego stanowiska czy okresie zatrudnienia.
Jaki cel może mieć sporządzenie opinii o pracowniku do sądu?
Opinia do sądu przygotowywana przez pracodawcę dla pracownika wiąże się najczęściej ze sprawami rodzinnymi. Pracownik może poprosić o taką opinię w trakcie sprawy o alimenty, o ustalenie kontaktów z dziećmi, o władzę rodzicielską czy nawet o rozwód, np. z orzekaniem o winie.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.