Jak dokonuje się oceny pracy dyrektora?
Ocena pracy dyrektora ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym, czyli oceną od negatywnej po wyróżniającą. Ocenę ustala się w terminie 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku w tej sprawie lub od dnia zawiadomienia dyrektora o rozpoczęciu ustalania oceny.
W trakcie dokonywania oceny pracy dyrektora organ sprawujący nadzór pedagogiczny zasięga opinii – najczęściej opinii rady pedagogicznej – która głosuje nad opinią i wydaje uchwałę w sprawie opinii o pracy dyrektora.
Przed ostatecznym ustaleniem oceny pracy dyrektora kierujący placówką zapoznaje się z projektem oceny i może zgłaszać co do niego zastrzeżenia.
Jak wygląda opinia o pracy dyrektora szkoły?
Jak zostało wspomniane, opinie o pracy dyrektora szkoły wydają związki zawodowe oraz rada szkoły lub rada pedagogiczna. Taka przykładowa opinia o pracy dyrektora szkoły opiera się natomiast na kryteriach wyliczonych w przepisach rozporządzenia w sprawie oceny pracy nauczycieli.
Jeśli dyrektor realizuje zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, do ustalenia oceny jego pracy stosuje się:
- obowiązkowe kryteria oceny pracy dyrektora szkoły,
- obowiązkowe kryteria oceny pracy nauczyciela,
- jedno kryterium oceny pracy wskazane przez samego dyrektora spośród kryteriów oceny pracy, które są dodatkowymi kryteriami oceny pracy nauczyciela.
Jeżeli chodzi o obowiązkowe kryteria oceny pracy dyrektora, to wyliczamy wśród nich między innymi organizowanie pracy w szkole zgodnie z przepisami, planowanie i organizowanie pracy rady pedagogicznej, współdziałanie z innymi organami szkoły, prawidłowe prowadzenie i przechowywanie dokumentacji dotyczącej przebiegu nauczania, czy sprawowanie nadzoru pedagogicznego.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.