Co powinna zawierać opinia o pracowniku?
Przykładowa pozytywna opinia o pracowniku powinna składać się z kilku istotnych elementów, takich jak dane pracownika, informacje o zajmowanym stanowisku, a także:
- opis kwalifikacji zawodowych pracownika,
- informacje o osiągnięciach pracownika,
- ocena sposobu wywiązywania się przez pracownika z powierzonych mu zadań.
Ponieważ o wydanie opinii najczęściej wnioskuje ten pracownik, który kończy okres zatrudnienia u pracodawcy, w dokumencie powinna pojawić się także informacja o sposobie zakończenia współpracy między stronami.
Jaką rolę pełni opinia o pracowniku?
Opinia o pracowniku pełni rolę referencji. Pracodawca powinien szczegółowo opisać w niej obowiązki pracownika, zdobyte przez niego w trakcie pracy umiejętności, a także sukcesy i osiągnięcia.
Opinia musi nawiązywać także do kompetencji miękkich pracownika, czyli do jego postawy w pracy, do relacji ze współpracownikami, do ambicji i zaangażowania w powierzone zadania. Pracodawca może napisać, jak wyróżniał się dany pracownik oraz co wniósł do firmy.
Dokument nie powinien bazować jednak wyłącznie na samych superlatywach. Warto poruszyć w nim także kwestie ewentualnych problemów, nad którymi pracownik powinien popracować. W takim przypadku opinia będzie dla niego rodzajem konstruktywnej krytyki i wpłynie korzystnie na jego proces samodoskonalenia.
Czy opinia o pracowniku może być negatywna?
W teorii opinia o pracowniku może być zarówno pozytywna, jak i negatywna. W praktyce jednak firmy unikają wystawiania opinii o negatywnym brzmieniu, ponieważ stanowią one źródło problemów – negatywna opinia musi zostać poparta dowodami, w przeciwnym razie pracownik ma prawo wnieść do sądu pozew z zarzutem wydania wadliwej opinii.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.