Opinia o praktykancie przygotowywana jest przez pracodawcę po zakończeniu praktyk. Wydźwięk takiej opinii może być zarówno pozytywny, jak i neutralny czy nawet negatywny, co odróżnia taką opinię od referencji.
Jakie elementy zawiera opinia o praktykancie?
Do przygotowania opinii po zakończeniu praktyk warto wykorzystać gotowy wzór opinii o praktykancie, który uwzględnia już wszystkie wymagane elementy formalne, takie jak:
- dane firmy i osoby przygotowującej opinię,
- podstawowe informacje o praktykancie,
- informacje o okresie współpracy,
- informacje o przebiegu praktyk, w tym zakres obowiązków,
- charakterystyka praktykanta z oceną jego kompetencji,
- podsumowanie,
- pieczątka firmy i podpis osoby sporządzającej dokument.
Pisząc opinię o praktykancie, pracodawca nie powinien zawierać w takim dokumencie wyłącznie twierdzeń pozytywnych. Przechwalanie pracownika sprawi, że pismo będzie wyglądało mało autentycznie.
Ujęcie w treści opinii spostrzeżeń o nieco bardziej krytycznym charakterze będzie dla praktykanta wartościową informacją zwrotną, mówiącą o tym, nad czym powinien jeszcze popracować.
Jak pisać o praktykancie w opinii?
Opinia o praktykancie stanowi opis sposobu, w jaki pracownik realizował swoje obowiązki, a także wyszczególnia dostrzeżone przez pracodawcę kompetencje miękkie praktykanta.
Pismo może odnosić się zarówno do wiedzy i umiejętności takiej osoby, jak i do jej podejścia do obowiązków, relacji ze współpracownikami, sposobu traktowania przełożonego, czy nawet do usposobienia, jeśli cechy charakteru pracownika mają wpływ na jakość pracy świadczonej na danym stanowisku.
Cechy takie jak odpowiedzialność, rzetelność, otwartość czy życzliwość w kontaktach z klientami, to subiektywne stwierdzenia, które również mogą pojawić się w takiej opinii.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.