Jakie informacje zawiera ocena pracownicza?
Przykładowa ocena pracownicza musi uwzględniać takie informacje o pracowniku, jak jego dane osobowe, staż pracy, oznaczenie stanowiska pracy czy listę obowiązków pracowniczych.
Następnie należy opisać w niej kompetencje pracownika – posiadane przez niego kwalifikacje, wiedzę, umiejętności praktyczne, doświadczenie, sukcesy, ale też porażki.
Opinia pracownicza powinna poinformować o tym, jakie są mocne strony pracownika, z czym dobrze sobie radzi. Musi jednak również wskazywać, z czym ma problemy, nad jakimi obszarami powinien pracować.
Opinia o pracowniku nawiązuje do jego relacji z przełożonym i współpracownikami. Może też odnosić się do istotnych cech charakteru pracownika, jak odpowiedzialność, punktualność, rzetelność.
Jakie znaczenie ma ocena pracownicza?
Ocena pracownika pełni rolę informacyjną i motywacyjną. Pracownika informuje o tym, jakie są jego mocne i słabe strony. Dodatkowo, pozwala mu wzmocnić poczucie własnej wartości i obrać właściwy kierunek samodoskonalenia.
Dla pracodawcy opinia stanowi zaś narzędzie do lepszego zarządzania zasobami ludzkimi. Pozwala mu podjąć decyzje o ewentualnych awansach, czy premiach w przypadku ocen pozytywnych.
Z kolei w przypadku ocen negatywnych jest podstawą do sporządzenia planu naprawczego dla pracownika, tj. projektu ewentualnych szkoleń czy kursów doszkalających.
Negatywna ocena pracownicza nie powinna uzasadniać zwolnienia osoby zatrudnionej, chyba że pracownik otrzymuje taką ocenę po raz kolejny z rzędu i nie podjął żadnych działań w celu poprawy swoich wyników.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.