[rank_math_breadcrumb]

Negatywna ocena pracownika – przykład

Ocena pracy pracownika może być zarówno pozytywna, jak i negatywna. Nawet negatywna ocena pracy nie stanowi jednak podstawy do zwolnienia pracownika, ponieważ jej główną rolą jest motywowanie, informowanie i zachęcanie pracownika do rozwoju.

Opinia o pracowniku jest dla niego informacją zwrotną, która mówi o jego mocnych i słabych stronach. Stanowi jednocześnie pochwałę tych pierwszych i bodziec do pracowania nad tymi drugimi.

Jeśli jednak pracownik nie reaguje na negatywne oceny i nie stara się osiągać lepszych wyników, finalnie powtarzające się negatywne oceny pracy mogą stanowić podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy. 

Kliknij: „Kupuję wzór pisma” aby pobrać dokument:

Cena: 23,00 

Kategoria:

Jakie elementy zawiera ocena pracy pracownika?

Każda ocena pracy pracownika uwzględnia między innymi jego dane personalne, opis umiejętności i kompetencji, a także ocenę stopnia realizacji zadań na zajmowanym stanowisku. Ocena wymaga uzasadnienia, szczególnie wtedy, kiedy jest negatywna.

Pracodawca powinien wziąć więc pod uwagę między innymi terminowość w realizowaniu zadań, organizację pracy, umiejętność pracy w zespole, samodzielność, komunikatywność, wiedzę specjalistyczną, czy nawet postawę etyczną osoby zatrudnionej.

Przykładowa negatywna ocena pracownika będzie wskazywała, z jakimi zadaniami osoba zatrudniona nie radzi sobie najlepiej oraz nad jakimi kompetencjami miękkimi powinna popracować. 

Negatywna ocena pracy pracownika jest podstawą planu naprawczego

Negatywna ocena pracownika nie powinna być traktowana jako pretekst do zwolnienia. Duże znaczenie ma też to, jak sam pracownik traktuje taką informację zwrotną.

Wiele osób stresuje się oceną pracy i obawia się, że w przypadku uzyskania oceny negatywnej, nie tylko straci szanse na awans, lecz zostanie również zwolniona.

Tymczasem negatywna ocena pracy powinna służyć sporządzeniu planu naprawczego dla pracownika, czyli planu obejmującego różne działania mające na celu udzielenie pracownikowi pomocy w procesie jego samodoskonalenia.

Taki plan może obejmować między innymi dodatkowe kursy czy szkolenia. Powinien też zawierać konkretny sposób dokonania oceny jego skuteczności. 

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o „Negatywna ocena pracownika – przykład”

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *