Jakie elementy zawiera ocena pracy pracownika?
Każda ocena pracy pracownika uwzględnia między innymi jego dane personalne, opis umiejętności i kompetencji, a także ocenę stopnia realizacji zadań na zajmowanym stanowisku. Ocena wymaga uzasadnienia, szczególnie wtedy, kiedy jest negatywna.
Pracodawca powinien wziąć więc pod uwagę między innymi terminowość w realizowaniu zadań, organizację pracy, umiejętność pracy w zespole, samodzielność, komunikatywność, wiedzę specjalistyczną, czy nawet postawę etyczną osoby zatrudnionej.
Przykładowa negatywna ocena pracownika będzie wskazywała, z jakimi zadaniami osoba zatrudniona nie radzi sobie najlepiej oraz nad jakimi kompetencjami miękkimi powinna popracować.
Negatywna ocena pracy pracownika jest podstawą planu naprawczego
Negatywna ocena pracownika nie powinna być traktowana jako pretekst do zwolnienia. Duże znaczenie ma też to, jak sam pracownik traktuje taką informację zwrotną.
Wiele osób stresuje się oceną pracy i obawia się, że w przypadku uzyskania oceny negatywnej, nie tylko straci szanse na awans, lecz zostanie również zwolniona.
Tymczasem negatywna ocena pracy powinna służyć sporządzeniu planu naprawczego dla pracownika, czyli planu obejmującego różne działania mające na celu udzielenie pracownikowi pomocy w procesie jego samodoskonalenia.
Taki plan może obejmować między innymi dodatkowe kursy czy szkolenia. Powinien też zawierać konkretny sposób dokonania oceny jego skuteczności.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.