Magdzia122 zapytał 4 lata temu
Witam. Pracuję w aptece. Dnia 13 marca pobrałam leki z apteki na kwotę 258 zł, za które nie zapłaciłam, tylko je zawiesiłam w komputerze w celu późniejszego uregulowania należności. Dnia następnego z powodu COVID byłam na chorobowym i nie mogłam tego zrobić.
Pracodawca bez poinformowania i bez zgody potrącił mi z wynagrodzenia i przelał mi na konto o 502 zł mniej tytułem pobrania tych leków. Gdy zapytałam, skąd ta cena to powiedział, że leki aż tak podrożały co jest nie prawdą.
Jako dowód cen leków w dniu kiedy je pobrałam mam specyfikacje (kiedy, za ile i jakie leki pobrałam). Pracodawca nie chce zwrócić różnicy kosztów, a na fakturze od niego jest kwota 380 zł, nie wiem dalej, dlaczego pobrał 502 zł, bo suma dalej się nie zgadza.
Jakie pismo mogę zastosować do pracodawcy o zwrot pieniędzy? co mogę w ogóle zrobić? Ponadto dostałam wypowiedzenie z powodu COVID, ponieważ według właściciela apteka ma słabe obroty i musi zredukować stanowisko pracy.
Stwierdzam, że to wypowiedzenie jest fikcyjne, ponieważ pracuje teraz w aptece osoba na czarno (za mnie), minęło już 21 dni od otrzymania wypowiedzenia, czy można coś z tym zrobić?
Prawnik Katarzyna Janas-Bajson Personel odpowiedział 4 lata temu
Witaj, odnośnie potrącenia z pensji nieuregulowanej ceny za leki, to co do zasady taka procedura była możliwa do zastosowania w ramach rozliczeń, jednakże skoro kwota, którą pobrał pracodawca, jest zawyżona, przysługuje Ci roszczenie o zwrot różnicy.
Jeśli nie potrafisz dogadać się z pracodawcą, należy przesłać do niego formalne wezwanie do zapłaty. W piśmie wezwij pracodawcę do zwrotu różnicy pomiędzy faktyczną ceną leków zgodnie ze specyfikacją na dzień zakupu a potrąconą z pensji kwotą (wskaż dokładną sumę, której zwrotu żądasz).
Wezwanie do zapłaty – wzór
Wezwanie do zapłaty – wzór
Dalej napisz, że potrącając zbyt wysoką kwotę, pracodawca stał się bezpodstawnie wzbogacony Twoim kosztem, dlatego w przypadku braku szybkiego zwrotu pieniędzy (wyznacz kilka dni 3 ewentualnie 5 lub 7) złożysz do sądu pozew o zapłatę.
Odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę, to wydaje mi się, że najlepiej w tym temacie rozmawiać z pracodawcą.
Jeśli uważasz, że wypowiedzenie z uwagi na redukcję etatów jest fikcją, możesz to powiedzieć szefowi, wyrażając jednocześnie stanowisko, że nie wyrażasz zgody na rozwiązanie stosunku pracy i nie przyjmujesz wypowiedzenia.
Pamiętaj jednak, że jeśli jesteś zatrudniona w ramach stosunku pracy, pracodawcę wiążą przepisy kodeksu pracy. Jeśli te zostały złamane, możesz złożyć do sądu odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, o którym mowa w art. 44 kodeksu pracy.