Karolina W. zapytał 1 rok temu
Jak napisać notatkę służbową za złe zachowanie pracownika? Pracownik notorycznie wulgarnie wyraża się do przełożonego, nie słucha poleceń i podważa stanowisko przełożonego, twierdząc, że nie jest on właściwym człowiekiem na właściwym miejscu. Chcemy ukarać pracownika notatką służbową za złe zachowanie.
Drugie pytanie: czy takie zachowanie pracownika kwalifikuje go do zwolnienia dyscyplinarnego? Jak napisać notatkę służbową?
Grzegorz Szwaciński Personel odpowiedział 1 rok temu
Poniżej zamieszczamy gotowy wzór notatki służbowej, na którym warto się wzorować, sporządzając notatkę:
Notatka służbowa złe zachowanie pracownika wzór
Notatka służbowa złe zachowanie pracownika wzór
Notatki służbowe najczęściej tworzy się w sytuacji, kiedy pracownik posunął się do nieodpowiednich działań względem innego współpracownika, przełożonego, bądź samego pracodawcy.
Notatkę służbową można także sporządzić, jeśli na pracownika wpływają skargi zażalenia na jego zachowanie w stosunku do innych osób.
Notatki dyscyplinujące nie mogą natomiast odnosić się do życia prywatnego pracownika, rolą notatki dyscyplinującej jest zamiar opisania zdarzenia, w którym udział brał pracownik.
Najczęstsze sytuacje, które wymagają od pracodawcy sporządzenia notatki dyscyplinującej:
- odmowa wykonywania poleceń służbowych,
- nieodpowiednie zachowanie się w stosunku do innych współpracowników, bądź innych zatrudnionych osób,
- trwanie w stałym konflikcie z innym pracownikiem,
- brak szacunku do pracowników i innych osób,
- przedłużanie czasu przerwy,
- ciągłe spóźnianie się do pracy,
- niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych,
- łamanie zasad BHP (bezpieczeństwa higieny pracy).
Jeśli ani rozmowa dyscyplinująca, ani notatka służbowa nie przynoszą efektów, pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową, bądź złożyć mu wypowiedzenie umowy o pracę, a nawet zwolnić go dyscyplinarnie.
Jak przekazać notatkę służbową pracownikowi?
Notatkę służbową można przekazać pracownikowi różnymi sposobami, najlepiej wręczyć ją osobiście, ale dopuszcza się też wręczenie jej pocztą tradycyjną, a nawet przesłanie jej elektronicznie (za pomocą e-maila).
Jeśli notatka służbowa na złe zachowanie pracownika zawiera informacje wrażliwe, najlepiej przekazać ją pracownikowi osobiście, aby notatka ta nie trafiła w niepowołane ręce, narażając pracownika na pewnego rodzaju nieprzyjemności.
Notatka służbowa co bardzo ważne, nie może zostać udostępniona osobom trzecim ze względu na ochronę danych osobowych.
Notatka ze spotkania z pracownikiem, które miało na celu zdyscyplinowanie go, nie powinna być udostępniona komukolwiek, chyba że jest to osoba upoważniona przez pracownika.
Podobne:
Podobne wzoru pism: