Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) a komornik - ile mi zostanie? • JakwyjśćZdługów.pl
Jak wyjść z długów i cieszyć się życiem! ebook + Wzory pism

Długi, komornik, firma windykacyjna, wpis w BIK, KRD to ogromny problem, jeśli potrzebujesz darmowej porady, zadaj pytanie ekspertowi. W serwisie znajdziesz także wzory pism, oraz taniej kupisz ebook: Jak wyjść z długów i cieszyć się życiem – 12 kroków, autorką jest Iwona Wendel – założycielka tego bloga. Zachęcam też do komentowania wpisów! tam także możesz zadawać pytania!

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) a komornik – ile mi zostanie?

Zarabiam netto 2500 zł. Z tego 1633 zł dostaję na konto bankowe, a 867 zł zabiera komornik. Pytanie jest takie: przystępując do PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) pracodawca będzie odprowadzał ode mnie ok 70 zł miesięcznie na emeryturę – z której części mojego wynagrodzenia? Z tej najniższej krajowej 1633 zł? czy z tego co zabiera komornik? (Czyli np. dalej dostałbym 1633 zł a komornik 800 zł zamiast 867 zł?).


jak-wyjść-z-długów

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) a komornik

Witaj, zadałeś bardzo dobre, trafne pytanie. Za chwilę, kiedy odkładanie na emeryturę w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych, w skrócie PPK stanie się czymś normalnym, coraz więcej dłużników będzie chciało znać odpowiedź właśnie na pytanie, z której części wynagrodzenia – czy tej którą zabiera komornik, czy też z tej która trafia do pracownika pracodawca dokona potrącenia składki, o której mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych.

Czym jest PPK, czyli Pracowniczy Plan Kapitałowy

Pracowniczy Plan Kapitałowy wprowadzony ustawą z dnia 4 października 2018 roku już niebawem ma pozwolić osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę dodatkowo zaoszczędzić i tym samym zwiększyć świadczenie emerytalne w przyszłości.

Niestety przeciwników nowych rozwiązań przybywa, bo rozwiązanie, o które pytasz polega przecież na odkładaniu, a odkładanie wiąże się nie inaczej jak z uszczupleniem bieżącego budżetu.

W konsekwencji więc pracownik po przystąpienia do PPK otrzyma niższą pensję, by zgodnie z założeniem ustawodawcy w przyszłości móc cieszyć się wyższą emeryturą.

Jednak jak przewiduje przepis art. 23 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych:

…uczestnictwo w PPK jest dobrowolne, a do osoby zatrudnionej stosuje się odpowiednio przepisy art. 183A § 1–5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku kodeks pracy.

Określony w tych przepisach obowiązek równego traktowania dotyczy osoby zatrudnionej także bez względu na to, czy jest ona czy nie jest uczestnikiem PPK.

Co więcej, jak wskazuje przepis § 2 uczestnik PPK (pracownik) może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie deklaracji złożonej pracodawcy.

Czyli w każdym momencie pracownik może zmienić swoją decyzję i odstąpić od „oszczędzania” zachowując praw do wyższego wynagrodzenia.

Wysokość wpłat na rzecz Pracowniczego Planu Kapitałowego

O wysokości dokonywanych wpłat na rzecz PPK mówią przepisy art. 25 i następnych przedmiotowej ustawy.

Wysokość „składek” została określona procentowo, dlatego krótko tylko wskażę, że wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający ma wynieść 1,5% wynagrodzenia. Zatrudniający może zwiększyć wpłatę podstawową o dodatkowe 2,5 % wysokości wynagrodzenia.

Wpłaty wliczane są do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Natomiast wpłata podstawowa finansowana przez pracownika może wynieść mniej niż 2 %, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia jeżeli wynagrodzenie łącznie nawet z kilku źródeł w danym miesiącu nie przekracza 1,2% minimalnego wynagrodzenia. Pracownik może powiększyć wpłatę o dodatkowe 2 %.

PPK a egzekucja komornicza z wynagrodzenia za pracę

Z dniem 1 stycznia 2019 roku zmianie uległo również część przepisów kodeksu pracy. Należy pamiętać, że zgodnie z zasadami kodeksu pracy, to na pracodawcy ciąży obowiązek zastosowania się do zajęcia komorniczego z pensji pracownika – dłużnika i to właśnie pracodawca zobowiązany jest dokonać prawidłowego wyliczenia (potrącenia).

Również teraz po wejściu w życie przepisów pozwalających na dodatkowe odkładanie, to na pracodawcy ciążyć będzie jeszcze jeden dodatkowy obowiązek.

W myśl zasadom znowelizowanych przepisów kodeksu pracy, pracodawca zobowiązany będzie dokonać potrąceń na rzecz składek ZUS, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat na PPK, a dopiero z pozostałej kwoty dokonać potrącenia w ramach prowadzonej z wynagrodzenia za pracę egzekucji.

Także, jak widzisz wypłacana ci obecnie kwota wynagrodzenia, jako wolna od zajęcia nie ulegnie zmianie.

W chwili obecnej jako dłużnik niealimentacyjny otrzymujesz wynagrodzenie w kwocie wolnej od zajęcia (płaca minimalna) która na rok 2019 wynosi 1 634 zł netto miesięcznie.

A składka, o której piszesz zostanie potrącona od całości wynagrodzenia, co skutkować będzie tym, że pracodawca przekaże niższą kwotę komornikowi.

Minimalne wynagrodzenie za pracę na 2019 to kwota 2 250 zł brutto – tak Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku.

Podsumowując:

Jeśli przystąpisz do PPK, to składka w wysokości nie niższej niż 2 % zostanie potrącona z całości wypracowanego wynagrodzenia za pracę w danym miesiącu, natomiast pobierana przez ciebie kwota wolna od zajęcia nie ulegnie zmianie i w 2019 roku wyniesienie 1 634 zł netto, w konsekwencji czego, to do komornika i wierzyciela trafi mniej pieniędzy.

Wybrane specjalnie dla Ciebie:

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (3 votes, average: 4,67 out of 5)
Loading...


1 Comment

  1. Avatar

    Karolina

    skoro w myśl nowych przepisów kwota wolna od potrąceń to płaca minimalna po odjęciu składek ZUS, podatku i składki na PPK to przecież oczywistym jest że kwota wolna będzie z tego powodu niższa, a w artykule piszecie, że nie ulegnie zmianie?

NAPISZ KOMENTARZ