Witam serdecznie, chcę zapytać o anulowanie kary nagany przez pracodawcę. Pół roku temu dostałem naganę za niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy w stosunku do przełożonego (sam później złożyłem skargę na przełożonego), ale z tego co wiem, nie otrzymał on żadnej nagany… Czy jeśli moje zachowanie jest ok i nikt nie ma żadnych zastrzeżeń do mojej osoby, to czy mogę wnioskować o anulowanie kary nagany?
Karę dostałem na 1 rok i została ona wpisana do moich akt osobowych. Czy prośba o anulowanie kary nagany zostanie rozpatrzona pozytywnie? W czasie trwania ukarania naganą nie otrzymuję premii i możliwości robienia nadgodzin. Pozdrawiam!
Zgodnie z art. 113 KP. jak najbardziej możesz pisemnie wnioskować o anulowanie kary nagany, którą otrzymałeś, poniżej zamieszczam gotowy do wypełnienia wzór wniosku o anulowanie kary nagany, który wystarczy tylko wypełnić i uzasadnić:
Wniosek o anulowanie nagany wzór

Wniosek o anulowanie nagany WZÓR
Art. 113. KP Zatarcie kary porządkowej
§ 1.Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§ 2.Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Generalnie w prawie pracy istnieją dwa rodzaje kary:
- upomnienie
- i nagana
Pracodawca nie może nakładać na pracownika innych kar niż te, które znajdują się w Kodeksie pracy – inne kary będą po prostu nieważne i sprzeczne z Kodeksem pracy.
W pewnych okolicznościach pracownik może otrzymać karę pieniężną – jednak jest to zupełnie inny temat, który kiedyś poruszymy na łamach naszego serwisu.
Zawsze warto starać się o anulowanie kary nagany, ponieważ jej otrzymanie może skutkować negatywnymi konsekwencjami, oto najczęstsze z nich:
- zdegradowanie na niższe stanowisko,
- wypowiedzenie umowy o pracę,
- pominięcie możliwości awansowania,
- utrata premii,
- itd.
Nie warto więc czekać, aż nagana w pracy samoistnie wygaśnie po roku nienagannego zachowania pracownika. Warto ubiegać się o jej uchylenie.
Podobne tematy: