Jakie informacje powinien zawierać przykładowy opis oceny pracy nauczyciela? zgodnie z przepisami, praca każdego nauczyciela – poza pracą nauczyciela stażysty – podlega ocenie. Takiej oceny dokonuje się po upływie co najmniej jednego roku od dokonania poprzedniej oceny, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek, najczęściej rady rodziców.
SPIS TREŚCI:
Wstęp
Jakie kryteria przyjmuje się przy dokonywaniu oceny pracy nauczyciela i jak taką ocenę sporządzić? aby ułatwić Ci przygotowanie takiego dokumentu, sporządziliśmy gotowy do wypełnienia wzór oceny pracy nauczyciela, którą pobierzesz poniżej:
Przykładowy opis oceny pracy nauczyciela wzór
Ocena pracy nauczyciela wzór
Na jakiej podstawie sporządza się ocenę pracy nauczyciela?
Przepisy dotyczące oceny pracy nauczyciela znajdziemy w Karcie Nauczyciela (art. 6a). Zgodnie z zapisami tego aktu prawnego, praca nauczyciela podlega ocenie, a ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, ale nie wcześniej niż po upływie roku od poprzedniej oceny, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:
- samego nauczyciela;
- organu sprawującego nadzór pedagogiczny,
- kuratora oświaty;
- organu prowadzącego szkołę;
- rady szkoły;
- rady rodziców.
Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela w drugim i ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela oraz w ostatnim roku odbywania dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela.
Przepisy szczegółowo określają też zasady oceniania pracy nauczyciela w szczególnych okolicznościach, takich jak:
- rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy w trakcie odbywania przez nauczyciela przygotowania do zawodu nauczyciela;
- zmiana miejsca zatrudnienia nauczyciela;
- udzielenie nauczycielowi urlopu bezpłatnego w trakcie odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela.
Jak wyglądają procedury oceny pracy nauczycieli?
Ocena pracy nauczyciela opiera się na kryteriach określonych w rozporządzeniu Ministra Edukacji i Nauki w sprawie oceny pracy nauczycieli. Akt prawny reguluje:
- szczegółowe kryteria dokonywania oceny pracy nauczycieli;
- szczegółowy tryb dokonywania oceny pracy nauczycieli;
- szczegółowy tryb postępowania odwoławczego.
Szczegółowe kryteria oceny pracy nauczyciela dzielą się na:
- obowiązkowe kryteria oceny pracy nauczyciela;
- dodatkowe kryteria oceny pracy nauczyciela.
Wśród obowiązkowych kryteriów oceny pracy wymienia się:
- poprawność merytoryczną i metodyczną prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych;
- dbałość o bezpieczne i higieniczne warunki nauki, wychowania i opieki;
- znajomość praw dziecka, ich realizację oraz kierowanie się dobrem ucznia i troską o jego zdrowie, z poszanowaniem jego godności osobistej;
- wspieranie każdego ucznia w jego rozwoju oraz tworzenie warunków do aktywnego i pełnego uczestnictwa w życiu szkoły, oraz w środowisku lokalnym,
- kształtowanie u uczniów szacunku do drugiego człowieka, świadomości posiadanych praw, postawy obywatelskiej, patriotycznej i prospołecznej,
- współpracę z innymi nauczycielami;
- przestrzeganie przepisów prawa z zakresu funkcjonowania szkoły i wewnętrznych uregulowań obowiązujących w szkole,
- poszerzanie wiedzy i doskonalenie umiejętności związanych z wykonywaną pracą,
- współpracę z rodzicami.
Dodatkowe kryteria oceny pracy nauczyciela obejmują natomiast:
- planowanie, organizowanie i prowadzenie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych z wykorzystaniem metod aktywizujących ucznia,
- diagnozowanie potrzeb i możliwości ucznia,
- indywidualizowanie pracy z uczniem;
- analizowanie własnej pracy, doskonalenie procesu dydaktyczno-wychowawczego i opiekuńczego, a także osiąganie pozytywnych efektów pracy;
- wykorzystywanie w pracy wiedzy i umiejętności nabytych w wyniku doskonalenia zawodowego;
- realizowanie zajęć dodatkowych,
- udział w przeprowadzaniu egzaminów,
- prowadzenie konsultacji,
- podejmowanie innowacyjnych rozwiązań organizacyjnych, programowych lub metodycznych w prowadzeniu zajęć,
- pobudzanie inicjatyw uczniów poprzez inspirowanie ich do działań w szkole i środowisku pozaszkolnym,
- prowadzenie i omawianie zajęć otwartych dla nauczycieli lub rodziców,
- umiejętność rozwiązywania konfliktów wśród uczniów;
- opracowywanie i wdrażanie innowacyjnych programów nauczania, programów wychowawczo-profilaktycznych,
- współpracę z Centralną Komisją Egzaminacyjną lub okręgową komisją egzaminacyjną.
Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor placówki w terminie nieprzekraczającym 3 miesiące od momentu złożenia wniosku, a jeśli dyrektor szkoły sam wystawia opinię, to musi tego dokonać w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od chwili powiadomienia nauczyciela o rozpoczęciu dokonywania oceny jego pracy.
Jakie dane musi zawierać przykładowa ocena pracy nauczyciela?
Przykładowa ocena pracy nauczyciela dyplomowanego czy mianowanego musi zawierać przede wszystkim dane pedagoga, czyli:
- imię i nazwisko,
- datę i miejsce urodzenia,
- oznaczenie miejsca zatrudnienia,
- oznaczenie zajmowanego stanowiska,
- staż pracy pedagogicznej,
- oznaczenie stopnia awansu zawodowego,
- dane na temat wykształcenia.
Informacje te uwzględnia wzór oceny pracy nauczyciela, kończący się oceną punktową i opisową. Jeśli dyrektor szkoły ustali, że suma punktów wynosi:
- 90% maksymalnej liczby punktów i powyżej, to nauczyciel otrzymuje ocenę wyróżniającą;
- 75% maksymalnej liczby punktów i powyżej, nauczyciel otrzymuje ocenę bardzo dobrą;
- 55% maksymalnej liczby punktów i powyżej, nauczyciel otrzymuje ocenę dobrą;
- poniżej 55% maksymalnej liczby punktów, nauczyciel otrzymuje ocenę negatywną.
Opinia o nauczycielu powinna zawierać również:
- wskazanie daty ostatniej oceny pracy nauczyciela,
- uzasadnienie oceny pracy nauczyciela,
- pouczenia o terminie i trybie wniesienia ewentualnego odwołania od oceny pracy.
Odwołanie od oceny pracy nauczyciela
Opinia – ocena pracy nauczyciela wyrażana jest w formie pisemnej i zawsze zawiera uzasadnienie. Nauczyciel może zgłosić uwagi i zastrzeżenia do projektu oceny pracy, co również należy zrobić w formie pisemnej, za pośrednictwem dyrektora szkoły, w terminie 5 dni roboczych od dnia zapoznania się z projektem oceny.
Dyrektor szkoły ma obowiązek przekazać odwołanie od oceny pracy nauczyciela do organu sprawującego nadzór pedagogiczny w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania odwołania. Do odwołania dołącza pisemne odniesienie się do zarzutów podniesionych w piśmie.
Zespół oceniający (powołany przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą) rozpatruje odwołanie po uprzednim wysłuchaniu nauczyciela. Rozstrzygnięcie zespołu oceniającego jest podejmowane zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym, w obecności co najmniej 2/3 członków zespołu oceniającego.
Zespół oceniający sporządza pisemne uzasadnienie rozstrzygnięcia, w ramach którego może podtrzymać ocenę pracy nauczyciela, uchylić ocenę i ustalić nową, uchylić ocenę i przekazać sprawę do ponownego ustalenia.
Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 sierpnia 2019 r. w sprawie trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, w tym nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze, szczegółowego zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz szczegółowego trybu postępowania odwoławczego (Dz. U. z 2019 r. poz. 1625).
Podobne wzory pism:
- Ocena dorobku zawodowego nauczyciela dyplomowanego WZÓR
- Ocena dorobku zawodowego nauczyciela mianowanego WZÓR
- Ocena dorobku zawodowego nauczyciela kontraktowego WZÓR
- Jak napisać wniosek rodziców o pozostawienie nauczyciela wzór
- Wniosek rodziców o pozostawienie nauczyciela WZÓR
- Wniosek o kontynuację stażu na nauczyciela mianowanego w innej placówce wzór
- Opinia o uczniu z dysfunkcjami
- Przykładowa opinia o nauczycielu do nagrody WZÓR
(4 votes, average: 4,75 out of 5)
Loading...