Jak napisać pismo o powrót na poprzednie stanowisko pracy? Powrót na poprzednie stanowisko pracy może dotyczyć zarówno awansu, jak i degradacji ze stanowiska. W zależności od okoliczności inne będzie zatem uzasadnienie wniosku o powrót na poprzednie stanowisko. Jeśli pracownik chce wrócić na wyższe stanowisko po degradacji, musi udowodnić pracodawcy, iż na to zasłużył. Natomiast w sytuacji, kiedy chce on wrócić na stanowisko niższe po awansie, powinien wykazać, dlaczego taka zmiana będzie korzystniejsza – i dla niego, i dla firmy.
Wstęp
Jak zatem sporządzić pismo do pracodawcy, aby pozwolono nam wrócić na poprzednie stanowisko? dla ułatwienia Ci sporządzenia takiego dokumentu przygotowaliśmy pismo spełniające wszystkie formalne wymagania, które wystarczy jedynie pobrać i wypełnić, a następnie dostarczyć pracodawcy, jego wzór pobierzesz poniżej:
Powrót na poprzednie stanowisko pracy wzór
Powrót na poprzednie stanowisko pracy wzór
Kiedy składa się wniosek o powrót na poprzednie stanowisko pracy?
Powrót na poprzednie stanowisko pracy odbywa się w dwóch kierunkach, czyli zarówno na stanowisko wyższe, jak i na stanowisko niższe. Kiedy pracownik może wnioskować o przesunięcie go na poprzednie stanowisko?
W przypadku degradacji na niższe stanowisko pracy będącej formą kary – na przykład, za niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych – pracownik będzie składał wniosek o powrót na poprzednie stanowisko pracy z uzasadnieniem wskazującym na fakt, że warto jest „anulować” jego degradację.
Argumentem przemawiającym na jego korzyść będzie na przykład podniesienie kwalifikacji zawodowych poprzez odbycie dodatkowych szkoleń.
Prośba o powrót na poprzednie stanowisko pracy może dotyczyć także przeniesienia na niższe stanowisko po awansie. Pracownicy decydują się na taki krok w sytuacji, kiedy nie radzą sobie w nowej, bardziej odpowiedzialnej roli.
Ich podanie powrót na poprzednie stanowisko pracy wskazuje zwykle na związany z nowymi obowiązkami stres, a także na brak czasu dla siebie i dla osób bliskich.
Powrót na poprzednie stanowisko pracy może dotyczyć także przeniesienia na stanowisko równorzędne. W każdym przypadku stosuje się jednak podobny schemat wniosku i podobnie przebiega sama procedura przesunięcia pracownika.
Jak napisać podanie o powrót na poprzednie stanowisko?
Wniosek o powrót na poprzednie stanowisko musi zawierać kilka niezbędnych elementów formalnych, takich jak:
- data i miejsce sporządzenia,
- dane wnioskodawcy, czyli pracownika,
- dane adresata, czyli pracodawcy,
- odpowiedni tytuł,
- treść i uzasadnienie wniosku – zależne od tego, czy pracownik wnioskuje o przeniesienie na wyższe, równorzędne czy niższe stanowisko,
- podpis wnioskodawcy.
Najważniejszym elementem pisma z prośbą o powrót na poprzednie stanowisko pozostaje jednak uzasadnienie wniosku, czyli argumenty, które mają przekonać przełożonego o zasadności dokonania takiego przesunięcia.
Argumentacja będzie różniła się tutaj w zależności zarówno od celu sporządzenia wniosku, jak i od warunków konkretnej sytuacji. Wniosek tego typu należy uzasadnić bowiem zgodnie z prawdą.
Jak przebiega procedura powrotu na poprzednie stanowisko?
Pracodawca może zmienić stanowisko pracownika na dwa sposoby:
- zawierając z nim porozumienie zmieniające, czyli aneks do umowy o pracę, który wskaże, jakie zmiany są wprowadzane oraz od kiedy obowiązują,
- sporządzając wypowiedzenie zmieniające, czyli wypowiadając pracownikowi warunki pracy i płacy.
Takie wypowiedzenie musi zawierać informację o tym, że pracownik do połowy okresu wypowiedzenia ma czas na to, aby odwołać się od zaproponowanych nowych warunków umowy o pracę. Jeśli pracownik ich nie zaakceptuje, stosunek pracy wygaśnie po upływie okresu wypowiedzenia, który może trwać od 2 tygodni do 3 miesięcy.
Wypowiedzenie zmieniające stosuje się w sytuacji, kiedy zmiana stanowiska następuje z inicjatywy pracodawcy, podczas gdy pracownik nie godzi się na powrót na poprzednie stanowisko. Jeśli jednak to pracownik występuje z wnioskiem o przeniesienie, następuje ono na podstawie porozumienia zmieniającego, czyli zgodnych oświadczeń woli obu stron stosunku pracy.
A jeśli pracodawca nie akceptuje wniosku pracownika o powrót na poprzednie stanowisko? Osoba zatrudniona ma w tym przypadku tylko dwa wyjścia – może nadal kontynuować zatrudnienie na aktualnych warunkach lub złożyć wypowiedzenie z pracy, które nie wymaga uzyskania zgody pracodawcy i skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia.
Podobne:
- Podanie o przeniesienie na inną zmianę wzór
- Powrót na poprzednie stanowisko pracy wzór
- Podanie o przeniesienie do pracy bliżej miejsca zamieszkania wzór
- Zmiana godzin pracy na wniosek pracownika uzasadnienie WZÓR
- Wniosek pracownika niepełnosprawnego o pracę w godzinach nadliczbowych wzór
- Wniosek o wydanie dokumentacji pracowniczej WZÓR
- Wniosek o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika WZÓR
- Awans wewnętrzny pracownika samorządowego WZÓR
(1 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...