Jak napisać wniosek o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika? Śmierć pracownika oznacza jednocześnie wygaśnięcie stosunku pracy łączącego zmarłego z pracodawcą (art. 631 § 1 Kodeksu pracy), a samą podstawą do wypłaty pensji zmarłego pracownika jest akt zgonu, gdzie data śmierci pracownika staje się dniem zakończenia stosunku pracy.
SPIS TREŚCI:
Wprowadzenie
Aby zmotywować pracodawcę do szybkiej wypłaty wynagrodzenia zmarłego pracownika, należy złożyć pisemny wniosek, w którym poprosimy o wypłacenie zaległej pensji. Aby ułatwić Ci sporządzenie takiego pisma, przygotowaliśmy gotowy do wypełnienia wzór wniosku o wypłatę wynagrodzenia po zmarłym pracowniku, który pobierzesz poniżej:
Wniosek o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika wzór
Wniosek o wypłatę wynagrodzenia po śmierci pracownika wzór
Dokumenty wymagane przez pracodawcę
Aby móc starać się o wypłatę pensji po zmarłym pracowniku należy oprócz samego wniosku, skompletować 2 bardzo ważne dokumenty. Tak jak pisałem na wstępie, pracodawca powinien otrzymać od nas:
- akt zgonu pracownika,
- oraz dokument potwierdzający pokrewieństwo (np. odpis aktu małżeństwa),
Akt zgonu – powinien być opatrzony czerwoną pieczęcią organu wystawiającego ten dokument. Pracodawca potwierdzi kopię aktu zgonu za zgodność z oryginałem i zostawi sobie kopię aktu zgonu, a my otrzymamy oryginał z powrotem.
Potwierdzenie pokrewieństwa – to pracodawca ma obowiązek, aby skrupulatnie ustalić osoby uprawnione do otrzymania wynagrodzenia po zmarłym pracowniku.
Świadczenie związane ze stosunkiem pracy otrzymuje:
- małżonek,
- inni członkowie rodziny spełniający warunki do uzyskania renty rodzinnej.
…i tutaj należy przywołać:
Art. 67 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:
Do renty rodzinnej uprawnieni są następujący członkowie rodziny spełniający warunki określone w art. 68 dzieci – przesłanki uzyskania renty rodzinnej-71:
1)dzieci własne, dzieci drugiego małżonka oraz dzieci przysposobione;
2)przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności wnuki, rodzeństwo i inne dzieci, z wyłączeniem dzieci przyjętych na wychowanie i utrzymanie w ramach rodziny zastępczej lub rodzinnego domu dziecka;
3)małżonek (wdowa i wdowiec);
4)rodzice.
Przykład: Odnosząc się do najczęstszych sytuacji, w przypadku śmierci pracownika uprawnionymi do odbioru jego wynagrodzenia będzie żona oraz dzieci.
Są to osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej.
Jeśli dzieci są pełnoletnie, wynagrodzenie powinno zostać podzielone w częściach równych między żoną a pełnoletnimi dziećmi i każda z tych osób otrzymać powinna swoją część bezpośrednio do ręki.
Jeśli natomiast żadne z dzieci nie jest pełnoletnie, wynagrodzenie po mężu (należne także dzieciom) wypłaca się do rąk ich rodzica, a więc w tym konkretnym przypadku do rąk matki.
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku zawsze są dzielone po równo!
Śmierć pracownika a świadectwo pracy
Jeśli dojdzie do śmierci pracownika – pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy na wniosek osoby uprawnionej, a więc np. żony po zmarłym pracowniku.
Wniosek o wydanie świadectwa pracy najlepiej złożyć u pracodawcy w formie pisemnej. Pracodawca po otrzymaniu takiego wniosku, ma 7 dni na wydanie świadectwa pracy.
Powyższe wynika z § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
Jeśli natomiast doszłoby do pomyłki w świadectwie pracy, osoba uprawniona (np. żona zmarłego pracownika) może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy.
Odprawa pośmiertna dla rodziny zmarłego pracownika
Czym jest odprawa pośmiertna? Jest to jednorazowe świadczenie pieniężne, które wypłacane jest rodzinie pracownika. Wysokość odprawy pośmiertnej zależy od stażu pracy u konkretnego pracodawcy.
Aby takie świadczenie po zmarłym pracowniku otrzymać, najbliższa rodzina powinna złożyć u pracodawcy wniosek o wypłatę odprawy pośmiertnej <– którego wzór pobierzesz tutaj.
Zgodnie z Art. 93 § 1 Kodeksu pracy
§ 1.W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
§ 2.Wysokość odprawy, o której mowa w § 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
1)jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;
2)trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat;
3)sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
Odprawy pośmiertnej pracodawca nie wypłaci w przypadku, gdy pracodawca ubezpieczył pracownika indywidualnym ubezpieczeniem na życie.
Ale jeśli wypłacone ubezpieczenie jest niższe od odprawy pośmiertnej – pracodawca musi dopłacić różnicę.
UWAGA: Po zakończeniu roku kalendarzowego, osoby uprawnione otrzymają po zmarłym informację podatkową PIT-11.
*Odprawa pośmiertna jest jednak zwolniona z opodatkowania.
Podsumowanie
Wypłata należności za pracę po zmarłym pracowniku powinna obejmować wszystkie prawa majątkowe wynikające ze stosunku pracy, a więc m.in. należności za:
- przepracowane godziny,
- przepracowane nadgodziny,
- należne premie,
- zasiłek chorobowy,
- zasiłek rehabilitacyjny,
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
- oraz inne dodatki, które normalnie przysługują pracownikowi (np. nagroda jubileuszowa).
Czy od wypłaconego rodzinie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy pracodawca potrąci składki na ZUS i podatek dochodowy?
Wypłacone po zmarłym pracowniku wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie jest potrącane na składki ZUS, lecz pracodawca musi odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy, ponieważ ciąży na nim obowiązek rozliczenia należności z Urzędem Skarbowym.
Wyraźnie zaznaczyć trzeba, że niewypłacone zmarłemu pracownikowi wynagrodzenie obejmuje oczywiście zaległe jak i bieżące wynagrodzenie za pracę.
Inne przepisy, które warto znać:
Art. 63(1). – [Wygaśnięcie umowy wskutek śmierci pracownika] – Kodeks pracy.
§ 1.Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.
§ 2.Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.
Zatem długi pracownika wobec pracodawcy nie przechodzą na osoby uprawnione, a obciążają jedynie spadkobierców po zmarłym pracowniku.
Podobne:
- Zmiana godzin pracy na wniosek pracownika uzasadnienie WZÓR
- Wniosek o wydanie dokumentacji pracowniczej WZÓR
- Czasowe oddelegowanie pracownika do innej pracy wzór
- Czy pracownik musi złożyć wniosek o wypłatę odprawy emerytalnej?
- Podanie o przeniesienie do pracy bliżej miejsca zamieszkania wzór
- Wzór podania o przeniesienie do pracy bliżej miejsca zamieszkania
- Jak napisać skargę na przełożonego WZÓR skargi
- Oświadczenie o odpowiedzialności materialnej WZÓR
(4 votes, average: 4,75 out of 5)
Loading...