Jak napisać wypowiedzenie umowy o praktyki przez ucznia? Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego (umów o praktyki) stosuje się przepisy Kodeksu pracy, dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca może wypowiedzieć taką umowę tylko w określonych przepisami okolicznościach, natomiast praktykant w dowolnym momencie za wypowiedzeniem lub za porozumieniem stron.
SPIS TREŚCI:
Wstęp
Jak napisać wypowiedzenie umowy o praktykę? aby ułatwić Ci sporządzenie takiego pisma, przygotowaliśmy gotowy do wypełnienia wzór wypowiedzenia spełniający wszystkie formalne wymagania, który pobierzesz poniżej:
Wypowiedzenie umowy o praktyki przez ucznia wzór
Wypowiedzenie umowy o praktyki przez ucznia wzór
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego – potocznie nazywana umową o praktyki – umożliwia zatrudnianie młodocianych w celu przyuczenia lub nauki zawodu.
Przygotowanie zawodowe osób młodocianych może odbywać się w formie:
- nauki zawodu – ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika i obejmuje praktyczną naukę zawodu, która jest organizowana u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i dokształcania teoretycznego w szkole, bądź w systemie pozaszkolnym,
- przyuczenia do wykonywania określonej pracy – ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego pracownika i może dotyczyć wybranych prac, związanych z nauką zawodu, określonych w przepisach dotyczących klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego,
- rzemieślniczego przygotowania zawodowego młodocianych zatrudnionych w tym celu u pracodawców będących rzemieślnikami.
Wypowiedzenie umowy o praktyki przez pracodawcę
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w celu przygotowania zawodowego jest jak najbardziej możliwe. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, młodocianych pracowników można zatrudniać na podstawie umowy o pracę w celu nauki i przygotowania zawodowego (umowa o praktyki) albo do wykonywania prac lekkich.
Pracodawca może zatrudnić młodego pracownika, jeżeli ukończył on 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum i przedstawił świadectwo lekarskie potwierdzające, że praca określonego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.
Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego (umów o praktyki) stosuje się przepisy Kodeksu pracy, dotyczące umów o pracę na czas nieoznaczony, ze zmianami przewidzianymi w Dziale IX Rozdziału II Kp. Jak czytamy w artykule 194:
Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.
Wspomniany artykuł 196 odnosi się do możliwości wypowiedzenia praktykantowi umowy przez pracodawcę. Taką formę rozwiązania stosunku pracy przewiduje się w przypadku:
- niewypełniania przez młodocianego obowiązków, wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo zastosowania wobec niego środków wychowawczych,
- ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- reorganizacji zakładu pracy, uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
- stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
Warto podkreślić, że pracodawca może wypowiedzieć praktykantowi umowę jedynie w tych czterech, dokładnie określonych okolicznościach. Przepisy w szczególny sposób chronią bowiem młodocianego pracownika.
Wypowiedzenie umowy o praktyki przez pracodawcę musi zostać sporządzone na piśmie i powinno zawierać:
- nazwę pracodawcy i jego adres,
- dane zawartej umowy,
- obowiązujący okres wypowiedzenia,
- przyczynę wypowiedzenia,
- podpis osoby niepełnoletniej,
- podpis pracodawcy.
Dokument należy dostarczyć nie tylko praktykantowi, ale także jego opiekunowi prawnemu. A czy praktykant może zwolnić się z praktyk zawodowych?
Wypowiedzenie umowy o praktyki przez ucznia
Czy można zerwać umowę o praktyki? Nawiązując do przepisu, który mówi, że do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieoznaczony, łatwo stwierdzić, że praktykantowi również przysługuje prawo do wypowiedzenia umowy o praktyki.
Jak rozwiązać umowę o praktyczną naukę zawodu? Aby zwolnić się z praktyk, należy zgłosić się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub złożyć przygotowany przez nas – wypełniony wzór wypowiedzenia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Rozwiązania te różnią się między sobą przede wszystkim terminem zakończenia współpracy. Jeśli praktykant i pracodawca rozwiązują umowę za porozumieniem stron, czyli jednocześnie wyrażając na to zgodę, umowa o praktyki może zostać rozwiązana w dowolnym momencie.
Inaczej jest w przypadku, kiedy pracodawca nie wyraża zgody na takie rozwiązanie umowy. Jak zwolnic się z praktyk zawodowych? Wystarczy złożyć w tym celu wypowiedzenie umowy o praktyki przez ucznia.
Jest to jednostronne oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy, które nie wymaga uzyskania zgody pracodawcy dla swojej ważności. W przypadku takiego rozwiązania, strony obowiązuje okres wypowiedzenia, co oznacza, że umowa nie zostanie zerwana w dniu złożenia wypowiedzenia, lecz najczęściej dopiero po tygodniu (okres wypowiedzenia uzależniony jest od stażu pracy).
Wypowiedzenie umowy o praktyki przez ucznia nie zwalnia go z obowiązku odbycia praktyk. Niezależnie od tego, która ze stron rozwiązała umowę o praktyki, pracodawca ma obowiązek powiadomić opiekuna lub przedstawiciela ustawowego praktykanta i szkołę o rozwiązaniu stosunku pracy.
Jeżeli pracodawcą jest rzemieślnik, powiadamia on o tym również izbę rzemieślniczą. Później uczeń musi kontynuować praktyki u innego pracodawcy.
Jak rozwiązać umowę o praktyki?
Młodociany pracownik może rozwiązać umowę o pracę o pracę w celu przygotowania zawodowego z zachowaniem okresu wypowiedzenia poprzez wypełnienie druku, jakim jest wzór wypowiedzenia umowy o praktyki przez ucznia.
Warto podkreślić, że praktykant nie ma obowiązku wskazywać w wypowiedzeniu przyczyny swojego oświadczenia woli (w przeciwieństwie do pracodawcy, który musi wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy).
Wypowiedzenie umowy o praktyki powinno zawierać:
- datę i miejsce sporządzenia pisma,
- dane praktykanta,
- dane pracodawcy, u którego uczeń odbywa praktyki,
- odpowiedni tytuł,
- treść oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy,
- podpis praktykanta.
*Aby ułatwić Ci wypowiedzenie umowy o praktyki, przygotowaliśmy gotowy do wypełnienia wzór, który pobierzesz na początku artykułu!
Podstawa prawna: Rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
oraz:
Art. 196. – Wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem młodocianym – Kodeks pracy.
Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
1)niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;
2)ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
3)reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;
4)stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
Podobne:
- Podanie o przyjęcie na praktyki WZÓR
- Sprawozdanie z przebiegu stażu pracownik biurowy WZÓR
- Wniosek o zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy wzór
- Jak napisać wniosek o wyrównanie dodatku stażowego WZÓR
- Podanie o staż WZÓR do wypełnienia!
- Wniosek o wyrównanie dodatku stażowego wzór
- Opinia wychowawcy o uczniu WZÓR
- Wniosek do poradni psychologiczno pedagogicznej WZÓR
- Podanie o warunkowe przejście do następnej klasy WZÓR
(5 votes, average: 4,80 out of 5)
Loading...