Po osiągnięciu wieku emerytalnego pracownik nie przechodzi na emeryturę automatycznie. Aby otrzymać należne świadczenia, musi w pierwszej kolejności złożyć u pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę, a następnie (po odejściu z pracy) wypełnić i złożyć odpowiedni wniosek o przejście na emeryturę do ZUS. Wstęp Aby ułatwić Ci odejście
Jak napisać podanie o zastępstwo koleżeńskie w szkole? nauczyciel, który nie może już skorzystać z urlopu, ma niekiedy możliwość skorzystania z nieformalnie panującego zwyczaju zastępstwa koleżeńskiego. Jego istotą jest złożenie prośby o poprowadzenie lekcji przez kolegę. Wstęp Jeśli dyrektor szkoły zezwala na takie rozwiązania, nauczyciele mogą wzajemnie zastępować się w pracy, kiedy nie przysługują im
Chociaż szansę na uzyskanie kredytu hipotecznego mają również osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, to banki znacznie chętniej udzielają takiej pomocy finansowej przede wszystkim pracownikom, posiadającym umowę o pracę. W ocenie zdolności kredytowej istotny jest jednak nie tylko rodzaj umowy, ale także czas jej trwania. Wnioskujący o udzielenie kredytu hipotecznego powinni więc dążyć do podpisania
Aneks do umowy zlecenia to idealne rozwiązanie, kiedy strony umowy chcą kontynuować współpracę, jednak uległy zmianie warunki wcześniejszej umowy. Aneksem do umowy zlecenia zmienić można nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale również zakres obowiązków pracownika. Wstęp Sprawdź, jak aneksować umowę oraz dowiedz się, jakie warunki należy spełnić, aby aneks stał się dokumentem ważnym i w 100%
Składanie podania o przedłużenie umowy o pracę nie jest obligatoryjne. Jeśli jednak pracownik posiada umowę na czas określony, której termin dobiega końca, a nie otrzymał informacji co do jej kontynuacji, to powinien złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę na ręce swojego pracodawcy. Kiedy złożyć podanie? warto pamiętać, aby dokonać tego odpowiednio wcześnie, ponieważ w
W myśl zasadzie przewidzianej w art. 42 ustawy kodeksu pracy warunki pracy lub płacy mogą zostać zmienione tzw. wypowiedzeniem zmieniającym, które jest jednostronnym oświadczeniem pracodawcy dotyczącym zaproponowania nowych warunków pracy i płacy. Na podstawie wypowiedzenia zmieniającego mogą zostać wprowadzone do umowy o pracę nowe regulacje – w tym postanowienia mniej korzystne dla pracownika np. oddelegowanie
Jak napisać aneks do umowy o pracę? aneks do umowy o pracę to porozumienie, które może zawrzeć pracodawca i pracownik, by zmienić wybrane postanowienia obowiązującej umowy o pracę tj. zmiana stanowiska, etatu, czy wysokość wynagrodzenia. Niemniej jednak dla swej ważności aneks powinien zostać sporządzony we właściwej formie i zawierać niezbędne elementy. Wstęp Sprawdź, kiedy można
Umowa lojalnościowa to dokument po podpisaniu którego pracownik zobowiązuje się do pozostania w danej firmie, a także do zaniechania prowadzenia działalności konkurencyjnej i świadczenia pracy na rzecz innej firmy lub spółki o takim samym zakresie działalności przez określony w umowie czas. Niemniej jednak pracownik, podpisując umowę o zakazie konkurencji, nie musi od razu liczyć się
Oddelegowanie pracownika (czyli: czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy) jest możliwe na podstawie art. 42 § 4 kodeksu pracy. Z niniejszego przepisu wynika, że powierzenie pracownikowi innej pracy jest uprawnieniem, które przysługuje pracodawcy i nie wymaga ani zgody pracownika, ani zmiany umowy o pracę. Niemniej jednak aby oddelegowanie było prawnie skuteczne, muszą zostać spełnione pewne przesłanki,
Zastanawiasz się, czym jest leasing pracowniczy i czy możesz wdrożyć go w swojej firmie? Leasing pracowniczy to nic innego jak oddelegowanie pracownika do innego pracodawcy na podstawie sporządzonej umowy użyczenia pracownika. Jest to rozwiązanie, z którego coraz częściej korzystają firmy, odczuwając kryzys związany z pandemią koronawirusa – zamiast zwalniać swoich pracowników wolą ich „wypożyczyć” innej
Czy pracodawca powinien poinformować pracownika o monitoringu w miejscu pracy? oczywiście, że Tak! a dlaczego? Ponieważ w dobie RODO żaden pracodawca nie ma prawa przetwarzać danych osobowych zatrudnionych pracowników bez ich pisemnej zgody. Wprowadzenie Przez “dane osobowe” rozumie się też wizerunek pracownika, który zostaje utrwalony na taśmie lub dysku twardym komputera. Jeśli więc pracodawca chce
Opinia o pracowniku do sądu to dokument, który może pomóc pracownikowi w uzyskaniu korzystnego rozstrzygnięcia nie tylko w sprawie karnej, ale również w sporze cywilnym i sprawie rodzinnej tj. rozwód, uregulowanie kontaktów z dzieckiem, przywrócenie władzy rodzicielskiej, itp. Dlatego jeśli pracownik decyduje się na poproszenie pracodawcy o wystawienie na jego temat opinii, pracodawca ceniący swojego
Urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy przysługuje rodzicowi – nie tylko matce, ale również ojcu dziecka i opiekunowi prawnemu – jeśli był w zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy. Urlop wychowawczy może być wykorzystany w dowolnym okresie, jednak nie później niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. W wyjątkowych sytuacjach (niepełnosprawność
Jak napisać skargę na pracownika? pisemna skarga na pracownika jest jedyną formą walki z jego niewłaściwym zachowaniem lub niewykonywaniem obowiązków, które do niego należą. Skarga powinna być złożona na piśmie i powinna spełniać wszystkie formalne wymagania, by była skuteczna. Wprowadzenie Aby ułatwić Ci napisanie takiej skargi, przygotowaliśmy dla Ciebie gotowy do wypełnienia wzór skargi na
Upomnienie, nagana dla pracownika i kara pieniężna to środki porządkowe, które może użyć pracodawca celem zmobilizowania pracownika do przestrzegania zasad panujących w zakładzie pracy. Zgodnie z art. 108 kodeksu pracy: Pracodawca może wymierzyć pracownikowi zatrudnionemu w ramach umowy o pracę kary porządkowe za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa
Witam, jak napisać skargę do PIP na brak wynagrodzenia od pracodawcy? czy kontrola państwowej inspekcji pracy może coś pomóc? czy kontrola PIP z donosu to dobry pomysł? Czy zgłoszenie do państwowej inspekcji pracy mogę wysłać anonimowo? czy na skardze muszą być moje dane? nie chcę kłopotów z pracodawcą więcej niż mam obecnie. No i załóżmy,
Dzień dobry, pomóżcie mi, potrzebuję wzór wezwania pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia. Kilka miesięcy temu zostałem zwolniony z pracy, a szef zalegał z wypłatą wynagrodzenia. Teraz po zwolnieniu mnie kontakt z nim urwał się całkowicie i nie wiem jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od byłego pracodawcy. Pieniędzy potrzebuję, bo mam rodzinę na utrzymaniu, jakiej kwota oczekuję
Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy? Bez względu na to, czy z pracodawcą wciąż łączy Cię umowa o pracę, czy już nie, pracodawca ma prawny obowiązek, aby terminowo wypłacić Ci wynagrodzenie za każdą przepracowaną w danym miesiącu godzinę. Jak życie wielokrotnie pokazuje, pracodawcy bardzo często nie wypełniają swojego obowiązku względem pracownika i pieniądze, które się mu
Temat dzisiejszego artykułu to: umorzenie nienależnie pobranego zasiłku dla bezrobotnych. Obowiązek zwrot nienależnie pobranego zasiłku dla bezrobotnych może zostać nałożony w sytuacji ustalenia przez właściwy organ okoliczności, że pobierający zasiłek w tym samym czasie korzystał z innego świadczenia m.in. renty, zasiłku chorobowego, zasiłku rehabilitacyjnego lub po prostu podjął zatrudnienie i nie dokonał wyrejestrowania z PUP.
Dzień dobry, jestem pracodawcą i muszę wysłać pismo do komornika o zwolnieniu pracownika, potrzebuję wzór takiego pisma, bo sam nie jestem w stanie go sporządzić, nie wiem, co tam się w tym piśmie musi znajdować. Zwracam się do Pani z prośbą o wskazówki jak napisać pismo do komornika, że pracownik już nie pracuje w moim